Assistant(e) Ressources Humaines Chargé(e) D'Affaires - Kédougou

Volet 1 : Gestion des Ressources Humaines Administration du Personnel

Administration du personnel : Assurer le suivi des dossiers administratifs des salariés locaux et en mission (contrats de travail, déclarations réglementaires, immatriculations IPRES/CSS).

Gestion de la paie pointage : Centraliser et valider les éléments variables de paie (pointages, heures supplémentaires, primes du secteur minier, congés, absences).

Recrutement Intégration : Identifier les besoins en main-d'œuvre locale, diffuser les offres, réaliser les pré-sélections, entretiens et faciliter l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Santé, Sécurité HSE : Veiller au respect des normes d'hygiène, de sécurité et des équipements de protection individuelle (EPI), en conformité avec le Code du travail sénégalais et les standards miniers.

Relations sociales Climat local : Être le point de contact privilégié du personnel sur place et maintenir un climat social apaisé en lien avec la DRH du siège.

Volet 2 : Développement Commercial Gestion d'Affaires

Prospection commerciale : Identifier et prospecter les entreprises de la région de Kédougou (compagnies minières, sous-traitants, BTP, fournisseurs de services).

Analyse des besoins clients : Recueillir et analyser les besoins des clients en matière de prestations RH, mise à disposition de personnel (intérim), recrutement et assistance technique.

Propositions commerciales : Participer à l'élaboration des propositions techniques et financières en étroite collaboration avec la Direction Commerciale du siège.

Suivi Fidélisation : Effectuer un suivi régulier de la satisfaction client, assurer la fidélisation du portefeuille et gérer les renouvellements de contrats.

Veille marché : Assurer une veille économique et concurrentielle continue sur les investissements et projets à venir dans la région de Kédougou.

Volet 3 : Gestion Opérationnelle Logistique de l'Antenne

Représentation locale : Représenter l'entreprise auprès des autorités administratives et locales de Kédougou.

Gestion administrative du bureau : Assurer la gestion quotidienne du bureau (fournitures, suivi des prestataires locaux, caisse de menus frais).

Reporting Communication : Transmettre un reporting hebdomadaire consolidé (activités RH, suivi commercial, indicateurs clés) à la Direction Générale et aux directions fonctionnelles.

Profil recherché pour

Assistant(e) Ressources Humaines & Chargé(e) D'Affaires - Kédougou

Formation Expérience

Niveau d'études : Diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit du Travail, Management des Entreprises ou École de Commerce.

Expérience professionnelle : Expérience minimale de 3 à 5 ans dans des fonctions RH et/ou commerciales, de préférence au sein d'un cabinet de recrutement, d'une agence d'intérim ou dans le secteur industriel/minier.

Expérience locale : Une expérience préalable dans la région de Kédougou ou dans un contexte d'antenne décentralisée est fortement appréciée.

Techniques (Hard Skills)

Droit du travail : Maîtrise approfondie de la législation sociale et du droit du travail au Sénégal.

Techniques commerciales : Solides compétences en techniques de prospection B2B, négociation commerciale et gestion de la relation client.

Langues : Excellent niveau d'expression écrite et orale en français ; la maîtrise des langues locales (Pulaar, Mandinka, Wolof) est un atout majeur.

Outils informatiques : Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint) et aisance avec les SIRH / CRM.

Qualités Personnelles (Soft Skills)

Autonomie Rigueur : Capacité à gérer une antenne en toute autonomie avec rigueur et sens des responsabilités.

Aisance relationnelle Écoute : Proactivité, aisance relationnelle et posture commerciale affirmée.

Adaptabilité Résilience : Capacité d'adaptation aux spécificités géographiques et socioculturelles de la région de Kédougou.

Éthique Confidentialité : Respect strict de la confidentialité et déon...