Career Advising Locally Hired Staff

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins.

MSF Sénégal dispose d'une équipe dynamique de plus de 110 collaborateurs intervenant dans les pays de la CEDEAO et au Cameroun. À travers son Unité Régionale des Ressources Humaines, le bureau de Dakar contribue au recrutement, au développement et à la mobilité des ressources humaines nécessaires au soutien des opérations de MSF dans plus de 70 pays.

Dans un contexte de croissance et de renforcement des capacités opérationnelles, l'Unité Régionale RH soutient la dynamique inter-centres opérationnels afin de garantir une réponse efficace, coordonnée et mutualisée aux besoins des missions en Afrique de l'Ouest, en Afrique centrale et au-delà.

MSF Sénégal promeut l'inclusion et la diversité dans toutes ses pratiques et encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction d'origine, de genre, d'âge, de conviction ou de situation de handicap.

Mission

Participer à la définition, l'adaptation et l'implémentation de la stratégie de la mobilité régionale en Afrique de l'Ouest + Cameroun.

Travailler sur cette activité en étroite collaboration avec les collègues basés dans la région et les équipes de mobilité et de gestion de carrière par filière des différentes sections MSF.

Veiller à ce que MSF soit un employeur responsable tout au long de sa mission, prendre en charge la bonne gestion de l'activité de mobilité du LHS à tous les niveaux et assumer l'entière responsabilité du respect des procédures et politiques de la mobilité.

Participer à la mise en œuvre des actions définies dans le plan stratégique régional RH en Afrique de l'Ouest et à la définition de l'activité de la mobilité de l'unité régionale :

Mettre à jour de la liste de mobilité par profils et par section

Collaborer avec les cellules basées à Dakar et le bureau de Dakar sur les demandes de détachement spécifiques en fonction des besoins opérationnels.

Promouvoir le projet d'harmonisation de Msf Suisse au sein des missions.

Mettre en œuvre la stratégie de la diversité dans les activités de la mobilité et animer des WS dans les différentes missions de la région.

Principales Responsabilités

Le/La Mobility Manager est responsable de la mise en œuvre et du suivi de la stratégie de mobilité du personnel dans la région Afrique de l'Ouest et Cameroun.

Il/Elle contribue à l'identification et au positionnement des talents, tout en veillant à l'application des politiques de mobilité, à l'adéquation entre les besoins opérationnels et les profils disponibles, ainsi qu'au respect des principes de diversité, d'équité et d'inclusion au sein du mouvement MSF.

Principales Activités

Intégrer le projet mobilité dans la routine des

Fluidifier/automatiser le processus de détachement intersection.

Promouvoir le détachement sur le terrain et organiser des séances d’information, webinars

Accompagner le terrain sur l’application des guides mobilité (des 3 sections) et sur l'anticipation de l'identification du personnel détachable.

Veiller au respect des spécificités de chaque section (Respect des guides, accompagnement et suivi pour la politique de l'harmonisation des critères expatriés et détachés d'OCG et le bureau de Dakar),

Rester le point focal du détachement du personnel du bureau de Dakar et suivre le détachement inter-HQ selon les politiques mises en place.

S'assurer que tout le processus administratif et sa documentation est claire et est suivi par les missions en sa charge ainsi que le personnel détachable.

Maintenir à jour un pool de détachés intersection (OCG, OCP, OCBA et le bureau de Dakar) et assurer les matchings en adéquation avec les besoins opérationnels et le développement professionnel.

Assurer une diffusion ré...