Directeur des Ressources Humaines (DRH) - Conakry

Nous recherchons un Directeur des Ressources Humaines (DRH) dans le secteur industriel pour concevoir et piloter la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de production, de rentabilité et d’innovation. Garant du climat social sur les sites, vous veillerez au respect du droit du travail et des exigences HSE, tout en accompagnant les évolutions technologiques et le développement des compétences.

Aligner les politiques RH sur les plans de charge et les flux de production, gérer le budget RH et suivre les indicateurs de performance, notamment la rotation du personnel, l’absentéisme, les accidents du travail, la productivité et les coûts de remplacement.

Piloter le dialogue social avec les représentants du personnel et les syndicats, négocier les accords d’entreprise, anticiper les conflits et veiller à l’application des conventions collectives du secteur industriel.

Organiser le recrutement des cadres, ingénieurs, techniciens de maintenance et opérateurs de production, gérer le recours à l’intérim selon les besoins et renforcer l’attractivité de l’entreprise pour les métiers en tension.

Élaborer le plan de développement des compétences, notamment en matière d’habilitations électriques, de conduite d’équipements, de sécurité et de Lean Manufacturing, accompagner l’évolution des métiers liée à l’automatisation et préparer la succession pour les postes critiques.

Déployer la prévention des risques professionnels en lien avec le responsable HSE, faire respecter le règlement intérieur et les consignes « Zéro Accident », améliorer les conditions de travail en atelier, organiser les horaires spécifiques à l’industrie et superviser la paie, l’administration des contrats et le suivi des outils de gestion des temps et des activités.

Profil recherché pour

Directeur des Ressources Humaines (DRH) - Conakry

Le poste de Responsable des Ressources Humaines requiert un professionnel expérimenté, capable de piloter les enjeux RH d’un environnement industriel, de maîtriser le droit du travail et les relations sociales, et d’accompagner la performance des équipes de production. Il demande également une solide capacité à gérer les urgences opérationnelles et à dialoguer avec des interlocuteurs variés.

Profil :

Au moins 8 ans d’expérience en ressources humaines, dont 3 à 5 ans dans un environnement industriel, tel qu’une usine, un site de production ou une plateforme logistique.

Diplôme de niveau Bac+5 (Master 2) en gestion des ressources humaines, droit du travail, management des organisations ou diplôme d’une école de commerce.

Français courant et anglais professionnel, requis pour évoluer au sein de groupes internationaux.

Expérience pertinente dans le secteur industriel, notamment en usine, sur un site de production ou dans une plateforme logistique.

Qualifications et

Solide expertise en droit du travail et en négociation collective dans un environnement industriel.

Maîtrise de la gestion du temps de travail modulé, notamment des postes, des équipes, des heures supplémentaires et des roulements.

Leadership de terrain et aptitude à communiquer avec les opérateurs comme avec le comité de direction.

Fermeté, sens de la négociation et capacité à gérer les tensions sociales avec pragmatisme et réactivité.

Maîtrise des indicateurs de performance RH et des logiciels de paie et SIRH, tels que SAP ou Sage, ainsi qu’esprit d’analyse et vision stratégique de la performance globale....