Point Focal Suivi-Evaluation- Recherche et Apprentissage (SERA) - Zonal

Aperçu de l'organisation

Tostan est une organisation à but non lucratif 501(c)(3) dont le siège est à Dakar, au Sénégal, et qui opère actuellement dans cinq pays d'Afrique de l'Ouest. Sur le plan stratégique, l'organisation s'est engagée à poursuivre le développement de sa compétence de base, à savoir l'autonomisation de l'éducation, et à documenter et mettre à l'échelle l'impact durable qu'elle crée sur toute une série de questions. Le modèle phare de Tostan, le Programme de Renforcement de Capacités des Communautés (PRCC) de trois ans, a déjà touché des milliers de communautés en Afrique de l'Ouest et de l'Est depuis 1991. Les résultats en matière de gouvernance, d'éducation, de santé, d'autonomisation économique et d'environnement sont actuellement suivis, et Tostan est particulièrement fier d'avoir joué un rôle important dans l'autonomisation à grande échelle des femmes et des filles et dans l'abandon par la communauté de pratiques néfastes telles que l’excision et le mariage des enfants. Dans le cadre de son 2023-2030, Tostan se concentre sur la mise à l’échelle stratégique. L'organisation développe de nouvelles stratégies de mise en œuvre pour soutenir le leadership communautaire en débloquant des changements systémiques à plus grande échelle au niveau régional. Elle crée également de nouveaux modèles pour partager et reproduire ses programmes avec d'autres partenaires de développement et étend ses capacités à partager l'approche globale de Tostan pour soutenir et influencer un éventail de publics locaux et mondiaux. Pour plus d'informations, veuillez consulter le site : .

Aperçu du département

L’équipe de Suivi, Evaluation, Recherche et Apprentissage (SERA) est partie intégrante du Département Programme de Tostan. Elle a pour mission de coordonner et d’appuyer le système de suivi et évaluation des programmes dans les pays où Tostan travaille mais aussi la recherche et l’apprentissage. A travers cette équipe, Tostan suit constamment les performances réalisées dans les communautés partenaires et réalise des évaluations internes impliquant des études de base, des évaluations à mi-parcours et des évaluations finales.

Rôles et responsabilités

Sous la supervision technique du SERA et la supervision administrative de…………. , Coordonnateur zonal le point focal sera/chargé-e de veiller à la stricte mise en oeuvre de toutes les activités de suivi-évaluation dans sa zone d’affectation

Il/Elle aura pour mission de :

Soutenir et coordonner les stratégies et les actions de suivi/évaluation mises en œuvre par SERA au niveau des coordinations zonales

Assurer le contrôle des fiches de suivi

S’assurer que les données sont collectées ;

S’assurer que les données collectées sont transmises à SERA national et/ou international ;

Assurer des missions de suivi en collaboration avec le Coordonnateur zonal et le responsable SERA Sénégal pour s’assurer de l’état d’avancement des activités sur le terrain

Appuyer la formation des CGC sur les aspects liés au Suivi-Évaluation ;

Résumé de la position

En tant qu’agent de l’équipe du SERA:

Responsabilité 1: veiller à l’application stricte du dispositif de suivi mis en place par SERA

Connaître le dispositif de suivi - évaluation mis en place

Partager les composantes du dispositif avec les collègue de la coordination (coordonnateur, superviseurs et autres acteurs concernés)

Veiller à ce que toute contrainte rencontrée dans la mise en oeuvre du dispositif soit documentée et partagée avec la hiérarchie

Responsabilité 2: renforcer les capacités du staff de terrain (superviseurs et facilitateurs) en Suivi Évaluation, sur la méthodologie de collecte de données et sur le remplissage des fiches de collecte

Former le staff de la coordination en particulier Coordonnateur et superviseurs sur le suivi évaluation ;

Former les superviseurs sur le remplissage des fiches de collecte.

Responsabilité 3: s’assurer que les données de suivi sont collectées à temps selon les périodicité...